本报讯（记者王吉萌）近年来，龙井市通过建立一人一档、开展督导巡查、完善保障措施等有效举措，切实加强驻村书记管理，保证书记真蹲实驻、真帮实促、真抓实干，在建强基层党建、推动精准扶贫、为民办事服务等工作中取得实效。
建立一人一档，进行集中管理。对全市65名驻村书记建立“成长档案”，内容涵盖个人基本信息、任期承诺书、工作实绩表等10余个方面，将“成长档案”作为书记评选先进、提拔使用、评聘职称、晋升职级的重要依据。
开展督导巡查，确保位中有为。制定《龙井市驻村帮扶工作队及派驻书记（驻村干部）管理办法》，按照日督查、周督查、月督查和不预先通知、不打招呼、不用接待、直接到村、直接入户的方式，开展专项督查130余次，发现和落实整改问题195个，有效增强了书记责任意识。
完善保障措施，实行奖优罚庸。坚持刚性制度管理与柔性激励相结合，落实驻村书记工作保障经费，定期召开驻村书记座谈会，了解书记的工作开展情况及工作成效，帮助解决驻村期间的实际困难。5名帮扶工作成绩突出的驻村书记受到表彰；14名市级驻村书记被提拔使用；4名履职不力的驻村书记被召回。
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